Nakon donošenja Zakona o maksimalnom broju zaposlenih u javnom sektoru, lokalne samouprave su počele da sprovode racionalizaciju. Kako ES portal od Nadežde Todorović, načelnika Opštinske uprave saznaje, Opštinska uprava je sprovela racionalizaciju, a 10 radnika je prihvatilo da sporazumno prekine radni odnos.

Po rečima Nadežde Todorović, Odlukom o maksimalnom broju zaposlenih je utvrđeno da u Opštinskoj upravi ima 10 viška zaposlenih, tim radnicima je data anketa kojom se raskidaju ugovori. Kako je Todorovićeva navela, anketa koju je svih 10 radnika potpisalo i time prihvatilo da sporazumno prekine radni odnos, sadržala je informacije o visini otpremnine, upozorenje o završetku radnog odnosa, upozorenje da ukoliko zaključe sporazum ne mogu više na biro, kao i da ukoliko ništa ne zaokruže ili potpišu smatraće se da nisu prihvatili. Od tih 10 radnika, 2 radnika su iz obezbeđenja i imaju osnovnu školu, 1 odgovoran za inspekcijske poslove i 7 kurira u mesnim kancelarijama. Kako je Todorovićeva istakla, kuririma je prekinut radni odnos, jer  dostava nije delatnost Opštinske uprave, dodavši da su kuriri više radili za državne organe, nego za Opštinsku upravu.

Nakon sprovođenja racionalizacije i zaključivanja sporazuma 8. februara u Opštinskoj upravi postoji 139 sistematizovanih radnih mesta, koliko je Odluka i predviđala. U ovaj broj ne ulaze samo izabrana lica, odnosno oni zaposleni koji imaju ugovor na određeno ili ugovor o privremenim i povremenim poslovima. Po rečima načelnice u opštinskoj upravi zbog povećanog obima posla trenutno je 5 radnika, koji imaju ugovor na određeno koji se kako Zakon o radu propisuje može potpisati najviše na 2 godine. Pre mesec dana angažovano je i 6 lica na privremenim i povremenim poslovima, radi popisa nelegalno izgrađenih objekata.

Todorovićeva je još istakla da će se u junu sprovesti nova racionalizacija, kako bi se oslobodila radna mesta za neophodne struke.